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TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL DE ASIDO CARTAGENA Y ASTUS HARÁN PRÁCTICAS LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO Fecha de publicación: 10/16/2009
- La alcaldesa suscribe el convenio que permite a 13 personas con discapacidad intelectual ejercer como auxiliares de conserje y anima a las grandes empresas de Cartagena a contra con estos trabajadores.
- Las asociaciones forman a estos trabajadores y les prestan apoyos en sus puestos por medio de un preparador laboral.
- ASIDO Cartagena y ASTUS son asociaciones sin ánimo de lucro que reúnen a cientos de familias de la Comarca con un miembro con síndrome de Down, discapacidad intelectual o parálisis cerebral.
Antonio Calderón, concejal del Área de Atención Social, Santiago López, presidente de ASIDO Cartagena, Pilar Barreiro, alcaldesa de Cartagena, y Joaquín Barberá, presidente de ASTUS.
Cartageneros con discapacidad intelectual realizarán prácticas laborales en dependencias municipales gracias un convenio suscrito esta mañana por el Ayuntamiento y las asociaciones ASIDO Cartagena y ASTUS, ambas miembros de FEAPS Región de Murcia. Serán 13 trabajadores formados en estas entidades sin ánimo de lucro los que ejercerán las tareas propias del perfil subalterno de la administración a lo largo del próximo año. Todos los participantes en este programa han sido preparados para estas funciones, equivalentes a las de auxiliar de conserje, con el objetivo de participar en el futuro en oposiciones adaptadas y aspirar así a un puesto estable en la Administración.
La alcaldesa de Cartagena, Pilar Barreiro, y los presidentes de las asociaciones ASIDO Cartagena y ASTUS, Santiago López y Joaquín Barberá respectivamente, han destacado tras la firma del convenio la oportunidad que supone para sus beneficiarios el desarrollar un empleo en un ambiente normalizado. Para ello, los trabajadores en prácticas estarán acompañados por un preparador laboral de su asociación que facilitará la adecuación al puesto y mediará con superiores, compañeros, etc.
Tras la firma del convenio la alcaldesa de Cartagena, Pilar Barreiro, ha animado al resto de administraciones públicas y grandes empresas a firmar convenios de este tipo que facilten la integración laboral de discapacitados intelectuales.
Esta modalidad de inserción laboral se denomina Empleo con Apoyo y ya se pone en práctica en numerosas empresas de la Comarca. En la actualidad, casi 50 trabajadores con discapacidad intelectual están contratados en empresas por medio de los servicios de empleo de ASIDO Cartagena y ASTUS. El apoyo del preparador laboral es gratuito tanto para el trabajador como el empresario, que se beneficia además de bonificaciones económicas e incentivos fiscales.
El ayuntamiento de Cartagena ha favorecido la formación de muchas personas con discapacidad intelectual gracias a acuerdos con estas asociaciones e incluso ha contratado a una de ellas formada en Prolam, el Centro Especial de Empleo de ASTUS. Sin embargo, las administraciones encuentran trabas para mantener un puesto en el sector público ya que generalmente lo hacen mediante convenios cuya renovación depende la voluntad política de los equipos gestores. Por eso, la Federación de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual y Parálisis Cerebral (FEAPS Región de Murcia) –en la que se integran ASIDO Cartagena y ASTUS- ha diseñado itinerarios de acceso que posibilitan que estos trabajadores estén en igualdad de condiciones al optar a una plaza de empleo en la Administración sin desvirtuar la naturaleza jurídica de los procesos selectivos.
Para eso, FEAPS Región de Murcia ha coordinado en el denominado Proyecto Ciudadano los esfuerzos de la Asamblea Regional, el colegio de Educadores Sociales, el centro especial de Empleo Feycsa y la UMU para establecer vías de acceso adecuadas para el colectivo al que representa. En la actualidad, unas 300 personas con discapacidad intelectual de la Región desarrollan un empleo en diversas empresas o entidades.
FEAPS y sus socios colaboradores han puesto a disposición del Gobierno regional todas estas herramientas para que puedan hacer realidad sus propuestas, que incluyen una cuota de reserva en determinados puestos para personas con discapacidad intelectual. |
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