 | Bonificaciones a la contratación laboral de personas con discapacidad
| | | Según la LEY 43/2006 de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.
(Puede descargar texto completo de la ley en pdf adjunto) | | |
CONTRATO INDEFINIDO | |
CARACTERISTICAS
- Destinados a desempleados o empleados sujetos a contratos temporales, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2004.
- No ser cónyuge ni pariente por consaguinidad, hasta el segundo grado, del empresario.
- No haber prestado servicios a la empresa con un contrato indefinido en los 24 meses anteriores.
- No haber finalizado una relación laboral indefinida en los tres meses anteriores a la formalización del contrato en otra empresa.
- Estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo.
- Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten por tiempo indefinido a jornada completa o a jornada parcial ( en éste caso se reducirá proporcionalmente)
- Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otro trabajador con discapacidad.
- Estos contratos podrán acogerse a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.
INCENTIVOS:
Se tendrá derecho en el supuesto de contratación indefinida a una bonificación mensual de la cuota empresarial de la Seguridad Social o su equivalente diario por trabajador contratado y en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo o los contratos formativos.
Si el trabajador es una persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía de igual o superior 33 por 100:
- Bonificación será de (425 €/ mes) 5.100 €/ año. Durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador tiene 45 años o más o es una mujer:
- Bonificación de (525€/mes) 6.300 €/año. Durante toda la vigencia del contrato.
- Bonificación de (495,8 €/mes) 5.950 €. Durante toda la vigencia del contrato.
* Incompatibilidad de los dos incrementos entre sí, se optaría en todo caso por el mayor.
- Subvención de 3907 € al comienzo del contrato.
- Deducciones de 6000 € en el Impuesto de Sociedades, de la cuota íntegra por una sola vez.
- Subvención hasta 902 € por adaptación de puesto de trabajo.
Discapacidad severa * | Mujeres con discapacidad | Mayores de 45 años | Duración |
5.100 € | 5.950 € | 6.300 € | Toda la vigencia del contrato |
* Discapacidad severa: (personas con grado discapacidad 33%, parálisis cerebral, enfermedad mental o Discapacidad intelectual y con 65% ó más discapacidad Física o sensorial)
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO | |
CARACTERISTICAS:
- Las empresas podrán contratar temporalmente a trabajadores con discapacidad que se encuentren inscritos como demandantes de empleo, en las oficinas de Empleo.
- Y que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%
- No podrán contratar aquellas empresas que los doce meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido declarado improcedente o despido colectivo.
- Duración de entre 12 meses y 3 años, las prorrogas no podrán ser inferiores a 12 meses.
- Podrán solicitar las bonificaciones las empresas que contraten a Jornada completa a Jornada parcial ( en este caso se reducirá proporcionalmente la bonificación)
INCENTIVOS:
Si el trabajador tiene una parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100:
- La bonificación será de (341,66€/ mes) 4.100€/año. Durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador tiene 45 años o más o si es una mujer:
- La bonificación será de (391,6 €/mes) 4.700 € en ambos supuestos, siendo compatibles entre si.
- Subvención hasta 902 € para la adaptación del puesto de trabajo.
Discapacidad severa * | Mujeres con discapacidad y | Mayores de 45 años | Duración |
4.100 € | 4.700 € | Toda la vigencia del contrato |
CONTRATO FORMATIVO | |
CARACTERISTICAS
- Duración: no inferior a 6 meses ni exceder de 4 años.
- Jornada sólo a tiempo completo. El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15%, al ser una persona con discapacidad intelectual podrá sustituirse total o parcialmente previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración o por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal o social.
INCENTIVOS
- Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
- Subvención para la adaptación de puesto de trabajo de hasta 902 € siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses.
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BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO |
Contratos Indefinidos o Temporales 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la vigencia del contrato.
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